Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО:
Наказом керівника апарату
Волочиського районного суду
Хмельницької області
№ 178/7.3/2016 від 11 листопада 2016 р
1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" на основі Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 № 646, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям Волочиського районного суду Хмельницької області, які займають посади державної служби категорій “Б” і “В”.
2. Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців Волочиського районного суду (далі – суду) за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:
1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи суду.
4. Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 пункту 3 цього положення визначає керівник апарату суду за погодженням з головою суду або особою, яка виконує його обов’язки, відповідно до цього Положення, залежно від особливостей виконання функцій і завдань державного органу.
5. Розмір премії державного службовця Волочиського районного суду встановлюється керівником апарату суду за погодженням з головою суду або особою, яка виконує його обов’язки, шляхом видання відповідного наказу.
6. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.
7. Фонд преміювання Волочиського районного суду встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду заробітної плати.
8. До набрання чинності пунктами 6 та 7 цього розділу преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.
II. Порядок визначення розміру премії державним службовцям
Волочиського районного суду Хмельницької області
1. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи Волочиського районного суду Хмельницької області з урахуванням таких критеріїв:
1) ініціативність у роботі;
2) якість виконання завдань, визначених положеннями про
самостійний структурний підрозділ, в якому працює державний службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва Волочиського районного суду та безпосереднього керівника державного службовця;
3) терміновість виконання завдань;
4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).
2. Преміювання державного службовця Волочиського районного суду за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.
Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців Волочиського районного суду, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.
5. Місячна премія нараховується у відсотках від посадового окладу за фактично відпрацьований час. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна премія державним службовцям не нараховується.
6. Місячна премія не нараховується державним службовцям
Волочиського районного суду:
1) за період випробувального терміну, що був встановлений при прийнятті на роботу;
2) звільненим за власним бажанням, за ініціативою суду або за угодою сторін у місяці звільнення, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України;
3) на яких накладено дисциплінарне стягнення в місяці накладання такого стягнення.
Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності, управління об'єктами державного майна ТУ ДСА України в Хмельницькій області щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання суду та доводить зазначену інформацію до відома керівника апарату суду, або особи, яка виконує його обов’язки.
2. Керівник апарату суду, або особа, яка виконує його обов’язки, на основі розрахунків, наданих відділом планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності, управління об'єктами державного майна ТУ ДСА України в Хмельницькій області, встановлює розмір місячної або квартальної премії кожному державному службовцю.
3. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається судом в межах фонду преміювання суду.
4. Місячна премія державним службовцям суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.
Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.
ЗАТВЕРДЖЕНО:
Наказом керівника апарату
Волочиського районного суду
Хмельницької області
№ 179/7.3/2016 від 11 листопада 2016 р
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, службовців та робітників Волочиського районного суду Хмельницької області
1.Загальне положення
1.1. Положення про преміювання працівників апарату Волочиського районного суду Хмельницької області, а саме працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, службовців та робітників (далі - працівники апарату суду) розроблено відповідно до вимоги Кодексу законів про працю України, Закону України „Про судоустрій і статус суддів ”, постанови Кабінету Міністрів від 05 травня 2016 року №323 «Про умови оплати праці працівників патронатних служб в державних органах», постанови Кабінету Міністрів України від 6 квітня 2016 року № 268 «Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України у 2016 році», постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 №77 „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» і має на меті посилення матеріального заохочення працівників апарату Волочиського районного суду Хмельницької області (далі – суду), чіткого виконання ними своїх службових обов’язків, ініціативного і творчого ставлення до праці.
1.2. Преміювання працівників апарату суду здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.
1.3. За рахунок економії річного фонду оплати праці може бути виплачена премія за підсумками роботи за рік.
1.4. Положення поширюється на працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, службовців та робітників апарату суду.
2. Порядок визначення фонду преміювання
2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
2.2. Видатки на преміювання передбачаються в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі суду на відповідний бюджетний рік та економії коштів на оплату праці.
2.3. Витрати на преміювання у кожному конкретному випадку визначеному пунктами 1.1, 1.2, 1.3 та 1.4 здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2.1 цього Положення.
2.4. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління Державної судової адміністрації України в Хмельницькій області розраховує фонд преміювання для нарахування всіх видів премії та доводить до відома керівника апарату суду.
3.1. У процесі визначення конкретного розміру премії враховується рівень виконання працівниками посадових обов’язків, а саме:
- обсяг і якість виконуваних робіт, своєчасне та якісне виконання працівником заходів, передбачених планами роботи суду і відповідного структурного підрозділу;
- виконавська дисципліна – дотримання термінів виконання службових документів і доручень керівництва, виконання позапланових робіт;
- дотримання трудової дисципліни.
3.2. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1 цього Положення, та особистого вкладу в загальні результати роботи та нараховується працівникам апарату суду у відсотках до посадового окладу працівників без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами і визначається:
- кожному працівнику апарату суду – безпосереднім керівником за погодженням з керівником апарату суду та головою Волочиського районного суду Хмельницької області;
3.3. Премія за підсумками роботи за місяць нараховується пропорційно відпрацьованому часу та не виплачується працівникам за час відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності, в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, та у період випробувального терміну, що був встановлений працівникові при прийнятті його на роботу.
3.4. Працівникам апарату суду, які звільнилися з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.
3.5. Працівники апарату суду можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктом 3.1.
3.6. Працівники, яких звільнено з ініціативи суду або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному обсязі.
4.1. Преміювання працівників апарату суду здійснюється (за наявності коштів на виплату премії) за сумлінне та якісне виконання обов’язків, визначених посадовою інструкцією, виконання заходів, передбачених планами роботи суду, доручень керівництва, дотримання виконавської та трудової дисципліни і особистого вкладу у загальні результати роботи: за місяць, за підсумками роботи за рік.
4.2. Преміювання працівників апарату суду в кожному конкретному випадку визначеному пунктами 1.2 та 1.3 цього Положення здійснюється за наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки за погодженням з головою суду.
4.4. Проект наказу про преміювання працівників апарату суду готує спеціаліст з питань персоналу та погоджує з головою суду або особою, яка виконує його обов’язки.
4.5. Пропозиції щодо преміювання працівників апарату суду вносяться не пізніше 22 числа кожного місяця виходячи з реального стану належної організації та результативності роботи на відповідних напрямках діяльності.
4.6. Пропозиції щодо позбавлення премії конкретному працівникові зазначаються в наказі про преміювання за рішенням керівника апарату суду або на підставі доповідної записки чи подання безпосереднього керівника з зазначенням причин депреміювання.
4.7. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць, в якому нараховано премію.
_03_03.png)
